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本文目录一览：

• 1、海外留学圈里的鄙视链
• 2、出国留学人力资源管理专业的就业情况分析
• 3、艺术留学届的鄙视链,到底在鄙视什么?

海外留学圈里的鄙视链

1、从国家来说，美国 英国（互相鄙视）瑞士意大利=德国加拿大澳洲日本韩国泰国。英美两国艺术生是一直互相鄙视的。为什么会产生这种奇怪的鄙视链？01英美两国学校众多，所以出好学校的概率就大。

2、这些鄙视链是怎么产生的？它们考量的都是哪些方面呢？第一类：顶尖（HYS）级别 在美国人心中美国最好的学校有三所：哈佛大学、耶鲁大学和斯坦福大学，即“顶级”。这三个学校是任何别的学校都无法比的。

3、在目前的读博鄙视链中，去东南亚读书的被视作为水博，但是实际上未必就是水博。

4、我觉得出现这种，鄙视链的情况，是比较常见的。

5、澳洲对于中国留学生的录取条件相较美国而言比较低，这是事实（基于不需要靠GMAT，GRE，跟SAT等）。所以入取的中国学生的整体质量，相对较低。

6、之前的“留学生中鄙视链”其实也反应了一些我们中国人之间的矛盾。例如，某些人可能会认为只要在美国留学就要高人一等，因为他们认为去美国还要考SAT/GMAT/GRE这样的入学门槛考试。

出国留学人力***管理专业的就业情况分析

人力***毕业生除了人力***经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力***专业的毕业生也同样吃香。

就地就业，在留学的国家寻找工作，当地解决就业问题；回国就业，作为留学生，在学历上就比国内人力***管理专业的人要具有优势；自主就业，也即创业，毕竟是留过学的人，可以借鉴国外先进的地方自主创业，完成就业等。

据美国劳工统计局预测，到2022年，人力***经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86，320，薪资范围从四万美金到十一万美金。

对人力***专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。

人力***管理专业的就业前景分析毕业后，大部分的人力***管理专业毕业生会选择进入大企业、事业单位或相关行业的行业协会等等。在互联网经济时代，技术、人才和创新成为了一直的支柱，而人才更是成为了企业提升竞争力的核心。

艺术留学届的鄙视链,到底在鄙视什么?

1、相对鄙视链，仰视链也是有的。以美国为例的仰视链顶端学校，你以为是罗德岛吗？NO！还有一所大神学校Cooper Union，翻译成库伯联盟学院（也是康熙来了中曲家瑞老师毕业的学校哦）。

2、留美的觉得，去腐国的都是接着留学去欧洲游的纨绔子弟；去腐国的觉得，留美的都是想通过留学留在美国的美分书呆子。

3、关于舞蹈鄙视链排序如下：兴趣班“鄙视链”排行榜，钢琴排倒数第1名倒数第一名：钢琴、舞蹈社会在发展，时代在进步，而大众的思想也随之发生较大变化。

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